Base Legal
Este relatório é publicado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, e com o Decreto nº 11.795/2023, que a regulamenta.
Nosso Compromisso
A TECH4U está comprometida com a promoção da igualdade de gênero e com práticas remuneratórias justas e transparentes. Acreditamos que a diversidade fortalece nossa organização e que todos os profissionais devem ser remunerados de forma equitativa pelo trabalho que realizam.
Igualdade é um valor fundamental
Trabalhamos continuamente para garantir que nossas políticas e práticas de remuneração sejam livres de vieses e baseadas exclusivamente em critérios objetivos de desempenho, competência e experiência.
Critérios Remuneratórios
Nossa política de remuneração é baseada nos seguintes critérios objetivos:
- Cargo e responsabilidades: Nível hierárquico e escopo de atuação
- Competências técnicas: Conhecimentos e habilidades específicas para a função
- Experiência profissional: Tempo de atuação na área e histórico de entregas
- Desempenho: Resultados alcançados e avaliações periódicas
- Mercado: Pesquisas salariais e benchmarking do setor
Ações de Promoção da Igualdade
A TECH4U implementa diversas iniciativas para promover a igualdade de gênero:
- Processos seletivos com critérios objetivos e sem viés de gênero
- Programas de desenvolvimento de liderança feminina
- Políticas de licença parental estendida
- Revisão periódica de equidade salarial
- Canais de denúncia para casos de discriminação
- Treinamentos sobre diversidade e inclusão
Publicação Semestral
Conforme determina a legislação, este relatório é atualizado semestralmente, nos meses de março e setembro, com dados referentes aos semestres anteriores.
Canal de Comunicação
Para dúvidas, sugestões ou denúncias relacionadas à igualdade salarial, entre em contato:
- E-mail: rh@tech4u.com.br
- Canal de Ética: etica@tech4u.com.br
Última atualização: Janeiro de 2025